“Tone from the top” es la implicación desde la cúpula.
Este principio es considerado por muchos especialistas como un elemento de vital importancia para el éxito de un programa de compliance.
Aplicar un programa de compliance en las empresas no servirá de nada si la alta dirección de la empresa hace caso omiso de las directivas que ellos mismos han implementado.
Los empleados de la organización sentirán que, aunque existe dicho programa, la cultura empresarial de la compañía es otra.
Por ello, debemos recordar que la cultura de una organización es poseedora de una gran influencia en el comportamiento de los individuos que la componen. Más, si cabe, que la que puedan ejercer las leyes o las políticas restrictivas.
Según sea la cultura corporativa, será la forma en que se percibe por el entorno.
