Un programa de cumplimiento que no contenga una formación eficaz a todos los integrantes de la organización convierte al empleado en un factor de riesgo y reduce el modelo de compliance a una simple declaración de intenciones. Las normas ISO 19600 y 37301 señalan el rol de un proceso de...
La oportunidad de formar a todos los empleados en materia de Compliance
La alternativa de la formación e-learning a empleados en materia de compliance Valoramos como ninguna otra la formación presencial. Su mayor virtud: la interrelación inmediata de alumno y profesor. Sin embargo, somos conscientes de la realidad actual: la resistencia de muchas empresas, a menudo insuperable, a llevar a cabo este...
Como y cuando formar en Compliance a los nuevos empleados.
El valor de la formación puntual a los nuevos empleados La formación de los nuevos empleados es un desafío habitual para la empresa. Ya finalizó su ciclo de formación en Compliance. Hay que esperar al próximo año. Y mientras tanto, … ¿? Un sistema formativo eficiente debe dar respuesta a...
La ineficacia de una formación generalista a empleados.
La alternativa a una función generalista Sucede que en muchos casos los contenidos de la formación a los empleados de la empresa en materia de Compliance son generalistas; de tal manera que sirven para cualquier tipo de empresa; sea cual sea su objeto social y cualquiera que sea el tipo...
Nueva función del software de gestión integral. La formación E-learning a empleados.
La formación de empleados en Compliance, ¿teoría o casos prácticos? Pocos confían en la formación teórica de cualquier disciplina. Con frecuencia observamos que los conceptos teóricos se alejan de la experiencia real de cada día y que, según dicen los expertos, más del 80 por ciento de lo aprendido queda...
Nueva función del software de gestión integral. La formación E-learning a empleados.
La oportunidad de formar a todos los empleados en materia de Compliance. Valoramos como ninguna otra la formación presencial. Su mayor virtud: la interrelación inmediata de alumno y profesor. Sin embargo, somos conscientes de la realidad actual: la resistencia de muchas empresas, a menudo insuperable, a llevar a cabo este...
La formación de Compliance a empleados. La asignatura pendiente
Un trabajador no formado en Compliance es un factor de riesgo. La implementación de un modelo de Compliance es una aportación de gran valor para la empresa: prevención de delitos, cultura de buenas prácticas y consolidación del principio de mejora continua. Sin embargo, la inversión de recursos llevada a cabo...
Lo que nos dicen nuestros licenciatarios
Transcurridos siete años desde la entrada en vigor de la LO 1/2015, constatamos que son muchos los profesionales de Compliance que sostienen que, al día de hoy, existe una asignatura pendiente: la formación eficaz a los integrantes de la organización que reclama el 31bis del Código Penal. Nuestra reflexión: la...